La Qualité de Vie au Travail désigne à la fois les actions qui permettent de concilier l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises.
Démarche positive et dynamique en faveur d’un dialogue social constructif qui consiste à :
Notre démarche :
Durée 5 à 8 jours d’interventions, sur une période de 3 mois, composée : d’une rencontre préalable, d’entretiens et/ou questionnaires individuels anonymisés, de rencontres collectives, une phase d’observation sur le terrain, la remise et la présentation du rapport QVT.
Pour poursuivre la démarche, des Ateliers d’analyse de pratiques professionnelles sont très appréciés.
Enjeux sociétaux : égalité professionnelle femmes-hommes, la diversité (âge, origine, handicap etc…), l’organisation du travail (équilibre vie privée, vie professionnelle, télétravail, mobilité etc…).
Enjeux marché : Exigences des clients, offre/demande, concurrence, l’évolution technologique. Innover, former les professionnelles, adapter les postes de travail…
Enjeux implication au travail, Le sens du travail, l’intérêt, l’utilité, le droit à l’erreur, l’autonomie et la nature du management impactent la santé du collaborateur, son engagement.
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