QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL -QVT
La Qualité de Vie au Travail désigne à la fois les actions qui permettent de concilier l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises.
Agir pour la Qualité de Vie au Travail – Q.V.T.
Démarche positive et dynamique en faveur d’un dialogue social constructif qui consiste à :
- Evaluer la Qualité de Vie au Travail au sein de votre structure,
- Animer les échanges permettant à chacun d’être force de proposition d’actions préventives ou correctives en faveur de la Q.V.T,
- Permettre aux Dirigeants/Manager/Salariés de coconstruire un plan d’actions autour de :
- Egalité et équilibre de vie : mixité, égalité professionnelle femmes-hommes, handicap, gestion des âges etc…
- Santé et sécurité au Travail : prévention des RPS (Risques Psycho-Sociaux) et TMS (Troubles Musculo Squelettiques), accompagnement psychologique, médiation professionnelle, EvRP (Evaluation des risques professionnels), DUERP etc
- Emploi et développement professionnel : accompagnement individuel, coaching, recrutement, intégration, adaptation des emplois et compétences par la formation, accompagner les transitions professionnelles, diagnostic absentéisme, turn-over, concevoir votre plan de formation…
- Relation de travail, management et communication : climat social, engagement et partage, communication RH et QVT,
Notre démarche :
Durée 5 à 8 jours d’interventions, sur une période de 3 mois, composée : d’une rencontre préalable, d’entretiens et/ou questionnaires individuels anonymisés, de rencontres collectives, une phase d’observation sur le terrain, la remise et la présentation du rapport QVT.
Pour poursuivre la démarche, des Ateliers d’analyse de pratiques professionnelles sont très appréciés.
Les Enjeux de la Q.V.T. :
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Enjeux sociétaux : égalité professionnelle femmes-hommes, la diversité (âge, origine, handicap etc…), l’organisation du travail (équilibre vie privée, vie professionnelle, télétravail, mobilité etc…).
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Enjeux marché : Exigences des clients, offre/demande, concurrence, l’évolution technologique. Innover, former les professionnelles, adapter les postes de travail…
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Enjeux implication au travail, Le sens du travail, l’intérêt, l’utilité, le droit à l’erreur, l’autonomie et la nature du management impactent la santé du collaborateur, son engagement.